过来十年间，雇用市集履历了庞大的变化，雇用的自动权逐步搬动到人材手中。有才调的候选人，特别是高档人材，在求职过程当中愈来愈重视本身的权利和感触感染。这一变革增进愈来愈多的企业开端正视雇用过程中的候选验。
候选验是指求职者对公司雇用进程的归纳评议，涵盖简历送达、口试挑选到终究入职在内的全部雇用过程中所感遭到的贯通、行动和立场。
候选验的黑白径直感化着企业的雇用结果和店主品牌式样。糟的候选验将给公司带来庞大的耗费。按照华德士的查询拜访显现，高达67%的候选人透露表现，糟的口试贯通会致使他们谢绝事情邀约，再有最少10%的口试者会在交际媒介上公然评述他们的雇用履历，这将对其余求职者的应聘工作决议计划发生感化。
在目今不不变的期间，人材的争取仍然剧烈，企业的雇用卖力人需求从一个崭新的角度审阅雇用办理战略，以制造出出色的候选验，并吸收到顶尖人材。
在这一观念下，用友大易推出了UTC（Talent Rjoyfulnessboard Maplainement）人材关连办理平台。UTC夸大将候选人视为计谋互助火伴，经过成立主动、持久的关连，增进两边的配合成长。
与往常的雇用体例差别，UTC将候选人的应聘工作贯通置于更关键的处所，将其动作与候选人成立安定关连的关头因素，存眷候选人在应聘工作过程中的每个触点。
UTC夸大候选人的本性化贯通。试想一下，当咱们投入一家商铺，店里的商品摆设东倒西歪，积满尘埃，乃至有的已过时，发卖职员对你爱搭不睬，谈话淡漠除非想要的工具在别处买不到，自信你必定不会在贯通如斯糟的这家店里消费。是以，用友大易UTC平台为企业供给清楚美妙的雇用官网，让求职者可以或许在网站上阅读岗亭新闻和便利地停止应聘工作送达。这些主动的第一追念对候选人决议是不是投入雇用过程和承受聘请起着相当关键的感化。
尊敬与同等看待每名候选人是UTC的关重视点。候选人不妨像片子选座相同预定符合的口试工夫，并可矫捷拔取口试体例（如现场口试或视频口试），让他们感遭到不再拥有是片面地「被放置」，而是两边调和的后果，这类矫捷性通报了企业对候选野生夫的正视，进而晋升了候选人的口试贯通。
另外，在口试过程当中，口试官还不妨利用大易的AI口试题库，环绕与位置、候选人本身履历相干的话题，与候选人睁开一场同等轻便的会商，让候选人感遭到被尊敬。
值得正视的是，UTC还将保证雇用过程中每一个关节的实时反应。用友大易UTC推出了崭新的「使命看板」视图，让HR可以或许将候选人的简历当做一个个使命来推动提示，让应聘工作进程更加通明。它还撑持企业向经过挑选的候选人供给实时的雇用停顿反应。
同时，纵然是临时不符合的候选人，也会主动触发本性化的感激信，这类主动的相同和存眷解释企业对候选人的正视，并有助于保护杰出的候选人关连。
纵观用友大易UTC平台的产物想象，无一不突显了“以报酬本”的焦点思念。UTC不但晋升了候选人的应聘工作贯通，让每名应聘工作者感遭到被尊敬和正视，还帮忙HR更好地领略营业部分的须要，并能以更自动的体例辅佐他们辨认和吸收合适的候选人，终究优化雇用过程，引颈企业达成人材办理的新形式。
过来十年间，雇用市集履历了庞大的变化，雇用的自动权逐步搬动到人材手中。有才调的候选人，特别是高档人材，在求职过程当中愈来愈重视本身的权利和感触感染。这一变革增进愈来愈多的企业开端正视雇用过程中的候选验。
候选验是指求职者对公司雇用进程的归纳评议完美真人官网，涵盖简历送达、口试挑选到终究入职在内的全部雇用过程中所感遭到的贯通、行动和立场。
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与往常的雇用体例差别，UTC将候选人的应聘工作贯通置于更关键的处所，将其动作与候选人成立安定关连的关头因素，存眷候选人在应聘工作过程中的每个触点。
UTC夸大候选人的本性化贯通。试想一下，当咱们投入一家商铺，店里的商品摆设东倒西歪，积满尘埃，乃至有的已过时，发卖职员对你爱搭不睬，谈话淡漠除非想要的工具在别处买不到，自信你必定不会在贯通如斯糟的这家店里消费。是以，用友大易UTC平台为企业供给清楚美妙的雇用官网，让求职者可以或许在网站上阅读岗亭新闻和便利地停止应聘工作送达。这些主动的第一追念对候选人决议是不是投入雇用过程和承受聘请起着相当关键的感化。
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另外，在口试过程当中，口试官还不妨利用大易的AI口试题库，环绕与位置、候选人本身履历相干的话题，与候选人睁开一场同等轻便的会商，让候选人感遭到被尊敬。
值得正视的是，UTC还将保证雇用过程中每一个关节的实时反应。用友大易UTC推出了崭新的「使命看板」视图，让HR可以或许将候选人的简历当做一个个使命来推动提示，让应聘工作进程更加通明。它还撑持企业向经过挑选的候选人供给实时的雇用停顿反应。
同时，纵然是临时不符合的候选人，也会主动触发本性化的感激信，这类主动的相同和存眷解释企业对候选人的正视，并有助于保护杰出的候选人关连。
纵观用友大易UTC平台的产物想象，无一不突显了“以报酬本”的焦点思念。UTC不但晋升了候选人的应聘工作贯通，让每名应聘工作者感遭到被尊敬和正视，还帮忙HR更好地领略营业部分的须要，并能以更自动的体例辅佐他们辨认和吸收合适的候选人，终究优化雇用过程，引颈企业达成人材办理的新形式。
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