妥善设计和管理薪酬体系可以提高成本有效性以及避免冲突,但是它们在提高员工能力和培养献身精神方面的潜力是有限的。
薪酬(Compensation)是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入完美真人官方网站、有形服务以及福利。
员工的职位等级/工作表现/劳动力市场状况/潜力等是决定员工个人工资的依据外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据;
如果工资水平的拖后是为了换取更高的未来收益完美真人官网,那么这会增强员工的承诺性以及培养合作精神,而这可能会有利于提高生产率。