职工音讯表是全部体系的基本部门。职工音讯表中记实着职工的根本音讯、简历、社会联络、事情履历、进修履历、嘉奖奖励、职称评比、证照材料和更动记实。此中，社会联络、事情履历、进修履历、嘉奖奖励、职称评比、证照材料和更动记实这些实质，既能够在职工音讯表中直接录入，也能够在社会联络表、事情履历表、进修履历表、职称评比表、嘉奖奖励表、证照材料表、更动记实表中零丁录入。在这些表中零丁录入后，若是职工音讯表中不包罗这些音讯，那末这些新的音讯会主动弥补离职工音讯表响应的事情表中。
人事档案卡打算成通俗档案卡的神色以供打印，所为纸质质料保留。新建一张档案卡，在拣选了职工姓名后，其余的音讯主动天生，直接打印就可以够了。
在职工更动表中填写了某个职工的更动音讯后，新的部分音讯、新位置音讯和新人为音讯会改正离职工音讯表中，如许包管了职工音讯表中的音讯都是有用音讯。
若是在职工去职表中挂号了某一职工的去职音讯，假定咱们挂号了玛丽的去职音讯，那末体系会主动在人事办理模块，保障办理模块、条约办理模块和人为办理模块中清除玛丽的相干音讯或停止去职标识表记标帜。如许厥后再填写其余表单时，“姓名和编号列表”中的实质就会对玛丽作出“已去职”的标识表记标帜。这一点对避免错发离人员工的人为很成心义。
起首对通用的保障典型停止了建设，像住宅公积金、养老保障、养息保障、赋闲保障、工伤保障、生养保障，建设了响应的比率，各企业能够按照本身的交纳环境在保障典型表中对这些比率停止变动。详细的变动方式是：登录客户端，在我的事情台中找到保障典型表，选中后，在左面的索引音讯当选摘要点窜的表单，右键“点窜”就可以够了。
在停止人为办理前完美真人官方，起首要对几项音讯停止建设。在小我所得税起征额建设内外，必须建设一下起征额，尔后在小我所得税建设表中，对缴税比率停止建设。接着要建设的表单有：计件产物建设，计件工序建设，计时工序建设，提成名目表。完竣了这些建设以后，咱们就可以够后填报职工的计时人为表，计件人为表和提成人为表。临了就可以够在职工人为卡中对职工的人为停止汇总了。若是必须打印人为条，那末新建一张人为条表单，拣选好日期后，体系主动天生该月份整个职工的人为。
起首，在赏罚名目表中对赏罚名目、赏罚典型及嘉奖金额停止建设；尔后在嘉奖奖励表中就可以够对职工的赏罚环境停止挂号了。
记实职工具有的证照音讯，包罗英语品级文凭，计较机品级文凭，驾照等，固然还能够有其余的证件典型，用户按照必须能够本人推广。
做好了极少雇用方案表后，或许不克不及立时就雇用到符合的人材，那末此时快要对照较契合前提的招聘者在储蓄人材音讯表中挂号一下。
起首，必须对本公司的东西环境在东西材料音讯表中停止挂号，尔后才智有随即的东西领用和东西偿还。某种东西被领用后，在东西材料音讯表中会减掉响应的数目，一样，若是某种东西被偿还后，在东西材料音讯表中会增添响应的数目。
（1）条约行将到期的职工音讯：以今朝工夫为参考，列出将来两个月（详细几个月是能够本人来建设的）到期的条约音讯及职工音讯，对已到期的条约，会用赤色标注。
（5）职工音讯拉拢前提盘查：该盘查也是一个拉拢前提盘查。有6个前提可供拣选，这些前提能够肆意拉拢。
（2）为了便于填写，大部门表单中都利用了下拉列表和列表拣选等数据范例完美真人官方网站，下拉列表和列表拣选中的实质大师能够按照必须本人建设。详细建设方式很简洁，登录办理掌握台，找到“数据范例”，接上去的职掌大师能够自行完竣。
（4）若是一个企业已生活了少量的职工音讯，几千条乃至上万条，又想用勤哲surpass主服务器来达成人事办理，一条一条的输入原本的职工音讯事情量太大了，直接使用“导入初始数据”的功效就可以够了。（达成方式十分简洁，请读者参考《勤哲surpass主服务器精解》教程）
